Cuándo es necesario el team building en la empresa?
El team building es una metodología nacida en Estados Unidos en los años 30 que engloba una serie de actividades que tienen como objetivo fomentar la cohesión de los empleados entre ellos mismos y con la empresa. ¿Pero Cuándo es necesario el team building en la empresa? Normalmente, se realizan fuera del horario laboral y en un entorno diferente y suelen estar relacionadas con algún tipo de experiencia lúdica o recreativa. Aunque se trata de una práctica muy extendida hoy en día en la mayoría de las organizaciones, aún existen algunas que dudan a la hora de decidir si deben planificar sesiones de team building entre su personal.
Para detectar cuándo es necesario el team building en la empresa, podemos plantearnos una serie de cuestiones cuyas respuestas darán pistas para saber si las cosas están funcionando o no en la empresa.
- ¿Los trabajadores están motivados?
- ¿Hay un buen clima laboral en la compañía?
- ¿Las relaciones entre los empleados y de estos con los directivos son buenas?
- ¿Los trabajadores se sienten comprometidos con la empresa y satisfechos en sus puestos de trabajo?
- ¿Existe una cultura de colaboración y ayuda mutua entre el personal de la empresa?
- ¿La comunicación es fluida entre los diferentes departamentos o áreas?
Si la respuesta a la mayoría de estas preguntas es negativa, significa que en la empresa hay algún problema que puede mejorar gracias al team building. Estas actividades grupales pueden ayudar a crear un clima laboral más positivo, eficaz y productivo.
Una vez que sabemos que es necesario implementar una metodología de team building en la organización, podemos hacerlo siguiendo diferentes estrategias y organizando actividades diversas. Aquí van algunas ideas:
Potenciar una comunicación directa, transparente y fluida entre todos los miembros de un equipo con el fin de que trabajen a favor del objetivo común. Si hay fluidez en la comunicación y confianza, las tareas se llevan a cabo con más rapidez y eficacia.
Celebrar los éxitos de la empresa con toda la plantilla contribuye a implicar a los empleados en la realidad de la empresa y a reconocer y valorar su esfuerzo en la consecución de los triunfos comunes.
Organizar cursos y talleres de formación para los empleados en los que se pueden incluir actividades recreativas. Estas iniciativas son positivas tanto para la empresa como para el trabajador porque permiten adquirir, de una forma amena, conocimientos que después podrán aplicar en distintos entornos. Aprender nuevas destrezas fuera de la zona de confort de los empleados genera estímulos que acaban beneficiando al conjunto de la compañía.
Mejorar el clima laboral a través de actividades lúdicas al aire libre en las que los empleados puedan interactuar y disfrutar, alejados de la presión y de la rutina del día a día en la empresa. Pasar tiempo juntos, compartir una experiencia recreativa o deportiva permite que la unión entre los empleados se afiance de manera más orgánica y eficaz.
Detectar nuevos talentos y habilidades gracias a que las actividades de team building permiten ver a las personas actuar fuera de sus roles habituales. Así se descubren en algunos miembros habilidades y capacidades inesperadas como la empatía, el liderazgo o la coordinación.
La organización de actividades de team building es una de las inversiones más importantes que una compañía puede hacer por sus empleados, pues instaura la confianza, resuelve los conflictos, estimula la comunicación y aumenta la colaboración. El trabajo eficaz en equipo genera empleados más comprometidos, hecho que contribuye de forma muy positiva a la productividad de la empresa.
Vayamos un paso más allá…
Despues de identificar cuando es necesario el team building en la empresa tenemos que seguir dando pasos hacia la unidad de nuestro grupo de trabajo para que Piense, Sienta y Actue por igual. Te recomiendo que sigas leyendo, sabrás que más sobre esta herramienta, en que consiste, cuando emplearla y como escoger bien la modalidad y a los profesionales que la impartan.
1.- Qué es y para que sirve el Team Building
2.- ¿Cuando es necesario el Team Building en la empresa? >>ESTÁS EN ESTE PUNTO<<
3.- Las 6 dinámicas de Team Building más eficaces
4.- ¿Cómo funciona un Team Building de éxito?
5.- Team Building indoor versus outdoor
6.- Cómo comparar una propuesta de Team Building
… y si no tienes tiempo ahora y crees que no se te vas a acordar, te los puedo mandar por mail.
