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Informe descargable

doce señales de un equipo directivo mal configurado

y casi ninguna aparece en tu cuadro de mando.

Radiografía de un equipo de managers — el informe con el que un CEO o CHRO diagnostica su equipo en una hora.

Sin coste · Sin spam · Se aplica en una hora

Qué es

Esto no es un informe de tendencias.
Es una lente para mirar el equipo que ya tienes.

Muestra del informe

Seis de las doce señales

  • 01Tus mejores incorporaciones se van
  • 02Las decisiones se discuten varias veces
  • 05Cada año un esfuerzo nuevo, y todo igual
  • 06Reuniones sin dueño que nadie cancela
  • 09Seis meses sin tener esa conversación
  • 11Cinco personas en el rol, mismo patrón

Cada una parece un problema distinto. Las doce son el mismo problema.

Dentro del informe

Qué encontrarás

01

La lectura de dos ejes

Cuatro zonas donde puede vivir un equipo. Cinco minutos para situar el tuyo.

02

La matemática del techo

Claridad × Ejecución. Por qué es una multiplicación y no una suma.

03

Las doce señales

Doce síntomas del día a día, y lo que hay debajo de cada uno.

04

El protocolo diagnóstico

Doce preguntas para responder sobre tu equipo. No es un test.

Jose Alfredo López – Travesía Corporativa

Fundador de Corporate Yachting & Partners
01

De grumete a Capitán

Cuenta Ajena (Hasta 2011): de Ingeniero a CEO en 15 años | España, Europa del Este y Latam | 2 Crisis | +850 mill/€ de cifra de negocio.

Empresario (Desde 2011): 15 años trabajando con equipos y líderes | 2 crisis | Desde C-Suite a N-3 | +10.000 managers | +1.200 Equipos | +400 intervenciones corporativas | +60 empresas.

02

Desafíos Corporativos

Aseguradoras, banca, automoción, construcción, sanidad, tecnológicas, energéticas, farmacéuticas, retail, consultoras, telecomunicaciones, ciberseguridad… +20 sectores distintos, con estructuras distintas, con el mismo problema de fondo: equipos que rinden por debajo de lo que deberían, sin que nadie haya podido nombrarlo con precisión.

03

Sus lentes

Lo que ha aprendido en ese tiempo es que casi ningún problema de equipo es lo que parece a primera vista. No es un problema de talento, ni de motivación, ni de cultura. Es un problema de configuración: de cómo está diseñado el equipo para hacer lo que se supone que tiene que hacer.

04

Su propósito con este informe

Este informe es el sitio donde ha aterrizado su visión particular tras muchos años de trabajo con equipos. Con la máxima actualidad, con el menos ruido posible y con un solo propósito: que si ahora estás viendo algo que antes no veías y te resuena, tengas toda la libertad para contactar con él.

Sin compromiso

Media hora, una libreta
y tu equipo delante.

Te lo enviamos ahora. Sin coste y sin presentación de servicios.

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