Tu equipo no es una suma de personas.
Es un sistema, con sus propias leyes.
El libro blanco del Coaching de Equipos — el enfoque sistémico aplicado a organizaciones, y cómo usarlo cuando un equipo lleva tiempo estancado.
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Qué es
Ante un conflicto, la pregunta no es quién tiene razón.
Es qué necesita el sistema para volver a funcionar.
Algunas de las leyes sistémicas
- 01Ley de pertenencia — todos tienen derecho a estar
- 02Ley de antigüedad — quién llegó primero, y qué implica
- 03Qué es el coaching sistémico
- 04Por qué la persona pierde protagonismo frente al sistema
Leyes desarrolladas por Bert Hellinger, aplicadas aquí a empresas y equipos, no a familias.
Qué encontrarás
Qué es el coaching sistémico
El enfoque que trata a personas, equipos y empresas como sistemas interrelacionados, no como piezas sueltas.
Las leyes que rigen cualquier sistema
Pertenencia, antigüedad y las demás leyes de Bert Hellinger, explicadas para el entorno de empresa.
Cuándo un equipo está "estancado"
Las señales de que el problema no es de una persona, sino de cómo está configurado el sistema entero.
Cómo se aplica en la práctica
El paso de la teoría a una intervención real de coaching de equipos.
Un enfoque distinto.
Aplicado a tu equipo.
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